Le DIF en pratique

Toutes nos formations sont « DIFables ».

Avec le DIF chaque salarié peut bénéficier de 20h de formation par an et jusqu'à 120h sur 6 ans. Le DIF est une modalité d’accès à la formation offerte aux salariés, à leur initiative et avec l’accord de leur employeur. C'est au salarié de choisir sa formation et d'en faire la demande; il revient alors à l'employeur de l'accepter.

Tous les salariés en CDI ou en CDD bénéficient du DIF. Pour les salariés en contrat à durée indéterminée il faut au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en contrat à durée déterminée peuvent bénéficier d’un DIF calculé au prorata temporis à condition d’avoir travaillé au minimum de 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois. Il n’est pas nécessaire que cette condition d’ancienneté soit réunie au sein d’une même entreprise.

 Sont exclus du droit au DIF d’une part les titulaires d’un contrat d’apprentissage,  et d’autre part les salariés en contrat de professionnalisation.

Comment mettre en œuvre le DIF ?

Par l’acquisition d’un crédit d’heures  équivalent à 20 heures par an cumulables jusqu’à 120 h sur 6 ans, sauf disposition d’une convention ou d’un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d’entreprise prévoyant une durée supérieure.

Sous réserve des dispositions de l’accord de votre branche professionnelle, les droits s’acquièrent « prorata temporis » pour les temps partiels, hormis pour les temps partiels liés à un congé parental.

Chaque salarié est informé par écrit annuellement du total des droits acquis au titre du dispositif DIF.

S’agissant des salariés en CDD, l’employeur est tenu d’informer le salarié de ses droits à ce titre.